Gaasiseadmete ja –torustike paigaldus ja hooldus

Gaasiseadmete paigaldus
Gaasi sise- ja välistrasside ehitus

Gaasitorustike sulgemine ja taasavamine
Gaasiseadmete (gaasikatla, gaasipliidi, jm) paigaldus ja hooldus
Gaasipaigaldise gaasilekke kontroll
Gaasi välis- ja sisetorustike ehitus ning hooldus
Gaasiarvestite paigaldus
Gaasipaigaldise järelevalve

Gaasitöid võivad teostada vaid gaasitööde litsentsi omavad ettevõtted.

Teenuse tellimiseks palun saata kiri See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud. või helista 5168527

AS Varmata võrdse kohtlemise ja asjaajamiskord

1. Sissejuhatus

AS Varmata (edaspidi: Ettevõte) on pühendunud võrdse kohtlemise ja mitmekesisuse toetamisele kõigis oma tegevustes. Käesolev kava tugineb Eesti Vabariigis kehtivale võrdse kohtlemise seadusele, soolise võrdõiguslikkuse seadusele ning töölepingu seadusele.

Kava eesmärk on tagada, et kõik meie töötajad, kliendid ja koostööpartnerid on kaitstud diskrimineerimise eest ning tunnevad end kaasatuna, turvaliselt ja väärtustatuna.

2. Eesmärk ja visioon

Meie eesmärk on hoida ja arendada organisatsioonikultuuri ja töökeskkonda, kus on tagatud inimeste võrdne kohtlemine ning kus igasugune diskrimineerimine, ahistamine ja küberkiusamine on välistatud. Ettevõte tagab kandidaatidele ja töötajatele võrdsed võimalused tööle saamisel, tööülesannete täitmisel, edutamisel, koolitustel osalemisel ja tasustamisel.

3. Põhimõtted ja seadusest tulenevad kohustused

• Võrdne kohtlemine ja keelatud alused: Kedagi ei tohi diskrimineerida soo, rahvuse, rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude, seksuaalse sättumuse ega perekondlike kohustuste tõttu.
• Sooline võrdõiguslikkus: Ettevõte edendab teadlikult naiste ja meeste võrdõiguslikkust. Me tagame, et sama või samaväärse töö eest makstakse meestele ja naistele võrdset tasu ning hindame regulaarselt organisatsiooni tasustamissüsteemi läbipaistvust.
• Nulltolerants ahistamisele: Me ei aksepteeri otsest ega kaudset diskrimineerimist, samuti mitte seksuaalset või soolist ahistamist. Ahistamisena käsitatakse soovimatut käitumist, mille eesmärk või tegelik tulemus on isiku väärikuse alandamine ja häiriva, ähvardava või solvava õhkkonna loomine.
• Töökeskkonna kohandamine: Ettevõte teeb mõistlikud ja vajalikud kohandused (nt töökohtade füüsiline ligipääsetavus, paindlik tööaeg), et tagada puudega või erivajadustega töötajatele võrdsed võimalused teistega samadel alustel töötamiseks ja arenemiseks.

4. Tegevused, riskide hindamine ja andmekaitse

Oluline teavitus andmekaitse kohta: Ettevõte ei kogu töötajate ega klientide isiklikke eriliigilisi andmeid (nagu tervislik seisund, usulised veendumused või etniline päritolu) võrdse kohtlemise statistika tegemiseks, kuna see on vastuolus isikuandmete kaitse üldmäärusega (GDPR).

Selle asemel maandame riske ja hindame olukorda järgmiste meetmete kaudu:

1. Töökeskkonna ja -protsesside analüüs: Hindame regulaarselt värbamisandmeid (kandideerijate ja valituks osutunute sooline ja vanuseline jaotus), palgatingimuste ühtsust ja koolitustele ligipääsu.
2. Teadlikkuse suurendamine: Korraldame juhtidele ja töötajatele infotunde ning koolitusi, et ennetada teadvustamata eelarvamuste mõju otsustusprotsessides.

5. Juhtumitest teavitamine ja menetlemine

Kui töötaja, klient või koostööpartner tunneb, et teda on koheldud ebavõrdselt või ahistatud, on tal õigus ja kohustus sellest teada anda.

• Kuhu pöörduda: Juhtumitest saab teavitada otsest juhti, personaliosakonda või anonüümse vihjeliini/teavitussüsteemi kaudu.
• Menetlus: Kõiki teateid menetletakse kiiresti, erapooletult ja täieliku konfidentsiaalsuse tagamisega. Ohvri ja tunnistajate kaitsmine võimaliku halvakspanu või tagakiusamise eest on Ettevõtte kohustus.
• Tagajärjed: Diskrimineerimise või ahistamise tuvastamisel rakendab Ettevõte rikkujale tööõiguslikke meetmeid, mis võivad ulatuda hoiatusest kuni töölepingu erakorralise ülesütlemiseni usalduse kaotuse või kohustuste rikkumise tõttu.

6. Aruandlus ja kava ajakohastamine

Käesolev võrdse kohtlemise kava on elav dokument, mille täitmist ja asjakohasust vaatab juhtkond koos töötajate esindajatega (usaldusisikuga) üle igal aastal.

Seotud teenused: gaasiseadmete kontroll, lisateenuste hinnakiri. Küsi pakkumist.